Nous proposons un accompagnement personnalisé axé sur des objectifs de réalisation co-construits que nous définissons dans un projet d’intervention. 

 

Notre cabinet aborde le “repositionnement professionnel” sous différents angles. Il peut être :

➔​ centré sur un besoin de changer de poste et de s’assurer que le projet soit réaliste et réalisable. 

➔​ centré sur un besoin de travailler sur sa posture pour envisager un changement de perspective.

➔​ centré sur un besoin de faire le point sur sa cartographie des compétences et ses transférabilités sur un autre projet professionnel.

 

Dans ces 3 cas précis, il s’agit d’accompagner la dynamique de changement et opérationnaliser ses étapes.

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Pour notre équipe, un processus de changement, c’est d’abord un désinvestissement d’un mode de fonctionnement pour investiguer une nouvelle. C’est partir d’un endroit pour se rendre vers un lieu nouveau, une nouvelle destination. C’est une première prise de risque et c’est un premier pas vers la 1ère brique.

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Dans ces zones d’inconfort nécessaires à la construction et à la maturation du projet, nous pensons qu’il est essentiel d’accompagner la personne vers de la structuration et de la sécurisation.

Chaque étape du parcours d’accompagnement engage l’individu dans de la réflexion en intégrant de nouveaux schémas et modes d’actions. Cette transition est opérante dès lors qu’elle est balisée par un plan d’action au plus près des besoins exprimés.

 

Pour engager le repositionnement professionnel, nous travaillons autour de 4 objectifs de réalisation et réalisons un projet d’intervention ajusté et personnalisé.