La supervision collective, c’est un espace dans un temps donné où va se mettre en expression la parole d’un collectif de travail. Appelée également accompagnement d’équipe, ce travail se focalise sur les relations et vient interroger :

• les valeurs

• les priorités

• les objectifs

• les perceptions

• les émotions

• les processus de pensées

• les modalités de communication
   

Ce travail de rencontre avec soi et l’autre constitue un terreau fertile pour s’engager dans des relations plus qualitatives et congruentes.

La supervision travaille la professionnalisation des relations de travail, ce qui en fait un outil performatif au service du relationnel et des synergies de groupe. Elle permet de s’ouvrir sur du changement de perspectives, de nouvelles options individuelles, collectives et institutionnelles.

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Les objectifs de ces séances sont :

➔​ Élargir sa capacité de discernement, s’ajuster de façon éclairée, aborder les situations plus sereinement et avec le recul nécessaire.
➔​ Mesurer les enjeux, mettre en lumière ce qui se joue entre soi et l’autre dans la relation afin d’approfondir les qualités relationnelles nécessaires à la pratique.
➔​ Dégager les lignes de forces personnelles, valoriser ses talents dans un mouvement de croissance professionnelle, de ressourcement et de développement personnel.
➔​ Identifier et affiner son style d’intervention en accord avec ses valeurs.
➔​ Ancrer et légitimer sa pratique professionnelle.

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